Horoscope 2010 : Vie professionnelle
En mars 2010, tu vas être convoquée par ton boss pour... ton pré-entretien d'entretien de mi-année. C'est l'heure de faire un pré-bilan de bilan de mi-année et de rédéfinir les objectifs (une invention inopinée des Ressources Humaines qui doivent bien, de temps à autre, justifier leurs salaires).
"Tu sais, avec le contexte actuel, tout le monde se bat pour défendre ses positions. Tu dois donner toujours plus. Capitaliser sur la relation clients. Faire preuve d'inventivité et d'originalité"......"En tant que leader, nous devons toujours faire preuve d'innovations et ne jamais se reposer sur nos lauriers" ( mais, dis-moi, avec une bonne claque dans ta face de rat... tu me donnerais quelle note sur le critère de l'originalité? )
Le conseil de nos astrologues, voyants et autres marabouts?
Les laisser parler. Dire oui et penser non. Ces nouvelles méthodes de gestion à l'américaine sont stupides. On passe son temps à faire du reporting. On met en copie la terre entière de tous ses emails. Les boites mails se transforment en forums. On accuse ses collègues quand un dossier n'avance pas : "c'est pas moi, c'est lui!". On passe des heures en réunion pour faire, défaire, refaire.
Ce n'est pas le spectacle navrant de France Télécom (et ses 24 suicides en 18 mois) qui vont nous contredire : il y a un bug au niveau de l'organisation du travail.
Toutes les planètes, toutes les étoiles, tous les astres sont unanimes. Les êtres humains ne sont pas et ne seront jamais des "ressources". A force de faire du reporting, on perd la notion de risque. On perd la notion de l'action et on n'ose plus suivre son intuition.
Finalement, c'est Cynthia qui a raison. Votre collègue bimbo ne s'insurgera jamais. "Aimant la moule, elle est rentrée dans le moule" plaisante souvent Gérard du service informatique.
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